以清廉金融文化引领公司高质量发展

人保健康驻马店中心支公司总经理助理、纪检委员任婷婷

在新时代背景下，金融作为现代经济的核心，其健康发展对于经济社会全局具有举足轻重的影响。作为公司纪检委员，我深感责任重大，尤其是在推动清廉金融文化建设方面，我们不仅是守护者，更是践行者。近年来，随着全面从严治党和党风廉政建设的不断深入，清廉金融文化的构建已成为保险业可持续发展的内在需求和必然选择。

一、学习党纪，领悟清廉金融之魂

通过深入学习习近平总书记关于党的自我革命战略思想和全面从严治党重要论述，我深刻认识到，清廉金融文化是金融行业党风廉政建设的重要组成部分，是防范金融风险、维护金融安全的基石。党纪的严明与执行，为我们提供了行动指南，让我们在推进清廉金融文化建设中，能够坚守原则底线，做到心有敬畏、行有所止。

二、实践与体会：清廉文化的落地生根

在我负责的工作中，推动清廉金融文化建设绝非空洞的口号，而是融入日常管理的点点滴滴。我们通过建立和完善内控制度，确保每一项业务操作都有章可循，有规可依。同时，我们强化了对关键岗位人员的监督，定期组织廉洁从业教育和风险警示，让“不敢腐、不能腐、不想腐”的理念深入人心。

三、面临挑战与解决思路

在实践中，我们也遇到了不少挑战。一是廉洁教育与业务的深度融合还需进一步加强，比如个别员工对清廉文化的认识不足，认为只要业绩好，小节可不拘；二是警示教育工作的针对性需进一步提升，比如外部环境诱惑多，给廉洁自律带来压力等；三是青年干部廉洁教育需进一步深化，比如有的青年干部廉洁教育学习的积极性和主动性还不够强等。

面对这些问题，我们结合工作实际，采取了多管齐下的策略，持续强化廉洁教育工作。一是加强廉洁教育培训，通过举办党风廉政宣传月活动，让清廉文化成为全员共识；创新廉洁教育宣教方式，通过短视频、情景模拟等形式运用新媒体平台加强廉洁教育，利用科技手段寓教于情，提升廉洁教育能力，推动廉洁教育观念入脑入心。二是坚持问题导向，分层分类开展警示教育工作。针对不同层次、不同岗位，采取精准化、差异化的警示教育方式，量身定制教育内容，不断提高教育的精准性和有效性。通过警示案例汇编、观看警示教育纪录片、现场参观廉政教育基地等方式聚焦关键少数，警醒绝大多数，盯紧重点领域，进一步压实责任、强化纪律意识。三是做好青年干部廉洁教育工作，引导和塑造青年干部群体的廉洁思想，坚持正面引导和反面警示相结合，注重开展接地气式教育，深入了解青年干部思想、性格特点，创新教育方式，注重强化互动式教育，深刻把握人保品牌的政治属性，依托集团“担当、协同、清正、奉献”的企业精神，注重加强文化熏陶，引导和激发青年干部廉洁自律内驱力，切实增强青年干部知廉尚联守廉的思想自觉、行动自觉。

四、成效与展望

经过不懈努力，清廉金融文化建设在我们公司已初见成效，不仅提升了公司的社会形象，也优化了内部管理，降低了违规风险。员工的廉洁意识显著增强，形成了风清气正的良好氛围。然而，清廉文化建设是一项长期工程，需要持续投入和创新。未来，我们将进一步探索清廉金融文化与企业战略深度融合的路径，将清廉文化转化为公司的核心竞争力。同时，加强与监管机构、行业协会的沟通合作，共同营造整个保险业乃至金融业的清廉生态。

总之，清廉金融文化建设是一个系统工程，它要求我们既要有高度的政治自觉，也要有扎实的行动力。作为纪检委员，我将不忘初心、牢记使命，继续带领团队在清廉金融文化建设的道路上坚定前行，为保险业的高质量发展贡献力量。