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深化“三讲 四要”，落地“内控合规管理建设年”——天安人寿驻马店中支启动“四季天安”项目为持续深化内控合规管理建设年工作，坚持稳中求进工作总基调，自2022年二季度起，天安人寿驻马店中支启动季季3.15、季季有进步、季季有课堂、季季有总结的“四季天安”项目。 “季季3.15”是“以业绩是生命、合规是寿命”工作要求为指引，通过活动的开展，强化风险排查、严控风险底线、实现公司业务发展稳中求进，落地“健康天安”的奋斗目标； “季季有进步”是以“争荣誉 争排名 争贡献”的三争精神为动力，聚焦目标交付、岗位职责交付，压实责任担当，通过活动的开展，深化前后线融合，实现全员有成长、有进度，践行“责任天安”的奋斗目标； “季季有课堂”是以“学制度 懂制度 守制度”为依托，通过活动的开展，加强对制度、政策的深入学习、理解和执行，促进部门间、分支间、员工间的互助、互补、互通； “季季有总结”是通过总结、复盘，对内控制度学习、业务指标交付、制度培训执行等方面的开展情况进行检视，找出季度工作推动中的不足点，找到发展共识点，在复盘中改进提升 2022年，天安人寿驻马店中支将持续以党建为引领，通过“四季天安”项目的开展，有效落实“讲正气 讲规矩 讲成长”的三讲精神和“管理要严 要求要高 盯得要紧 准备要足”的四要要求，深入践行“稳中求进”的工作总基调，推动公司实现“健康天安 责任天安 幸福天安”的奋斗目标。 |