平安财险驻马店中支：坚守合规底线 践行合规文化

今年以来，为全面贯彻落实驻马店银保监分局关于《驻马店银保监分局银行业保险业“内控合规管理建设年活动实施方案》的文件要求，强化内控合规管理建设，厚植稳健审慎经营文化，夯实公司高质量发展根基，中国平安财产保险股份有限公司驻马店中心支公司（以下简称“平安财险驻马店中支”）积极开展以“理念指引，矢志遵循合规总基调”等为主要内容的“内控合规管理建设年”活动。

理念指引，矢志遵循合规“总基调”。平安财险驻马店中支要求各部门对照“内控合规实施方案”活动要求，认真查找制度执行方面存在的突出问题和薄弱环节。既要查思想认识问题，又要查操作层面执行力不强的问题；既要查有章不循的问题，又要查忽视规章制度问题；既要分析存在问题的根源，又要积极探索解决问题的方法，力求做到及时发现问题，认真落实整改，努力提高管理者及全行员工的合规意识和制度执行力。坚持“问题导向、风险导向、效果导向”， 增强“责任意识、规矩意识、底线意识”，牢固树立“内控优先、合规为本”的合规理念，营造“人人讲合规、处处显合规、行行重合规”的良好合规氛围，落实公司内控体系更加健全、内控效能持续提升、合规意识更加牢固、合规文化持续厚植的总体建设目标，逐步构筑“不敢违规、不能违规、不想违规”的有效机制。

以人为本，统筹打造合规“生力军”。该中支把管理的重心放在“人”这个基础上，倡导柔性管理，注重人文关怀，理解和尊重员工，从思想上引导全体员工树立正确的合规理念，即树立“合规人人有责”的理念、树立“合规从领导做起”的理念、树立“合规创造价值”的理念，从而激发员工的工作积极性和创造性，逐步营造合规氛围。从2021年6月平安财险驻马店中支相继开展知鸟视频直播，向全体员工讲解日常工作中常见的五大类合规管理建设内容，通过通俗的案例分析及对应法条的释义，来告知员工违规行为的处罚及警示，从而确保合规管理建设深入人心，累计参与人员达497人次。

完善制度，全面筑起合规“防火墙”。通过建立完善的内控制度体系，让全体员工有规可依，不断创新内控方式方法，强化科技信息系统对内控合规管理的支持，为内控合规建设创造有形抓手。2021年7月，该中支在召开的年中经营分析会上，总经理围绕反洗钱应知应会、保险业常见违法犯罪课程进行培训宣导,引导员工了解反洗钱及合规开展业务的重要性，对照自身工作中存在的不足查漏补缺，提升防范业务风险能力。同时，为进一步规范员工行为，强调“合规底线”、“行为红线”的要求，公司以 “行为有规、约束有度、监督有力、评价有效”为理念，以“不敢违、不能违、不想违”为目标，制定《员工行为价值准则》（简称“十规十禁”），向全员进行宣导并组织学习。2021年我司根据《员工利益冲突管理制度》，全面加强员工利益冲突行为管理，前后共排查员工103人次，严禁员工同时承担不兼容岗位职务，或拥有不兼容岗位权限。

平安产险驻马店中支将按照“内控合规管理建设年”工作方案要求，持续推动内控合规建设工作，切实履行市场主体责任，不断升级管理方式，动态关注乱象治理，强化督导，促进保险行业各项业务健康、快速、高效发展。（通讯员：李凯峰 李晨光 贾舒宇）